“문성현을 확실히 보여주겠다”

1999년 당시 금속노련 위원장이던 문성현 대표(가운데)가 검찰의 개입 의혹이 짙은 사업장에 대한 진상 규명을 촉구하며 농성하고 있다. (사진/ 정철규 기자)

=그렇게 되면 그것을 논의할 수 있다는 것이다.

지난 1기 지도부 내내 정파 갈등이 문제였다. 문 대표는 통합과 혁신을 전면에 내걸었는데, 정파 간 갈등 해소와 당 통합을 위한 특단의 해법이 있나.

=특단의 대책이 있을 수 있겠나. 솔직히 정파 문제는 내가 생각했던 것보다 훨씬 구조적이고 강력하다는 것을 이번 선거를 통해 확인했다. 내가 일방적으로 통합하자고 해서 되는 게 아니다. 그러나 난 전노협 사무총장이 될 때도 좌·우파 논쟁 속에서 결선투표까지 가서 당선됐다. 전노협 사무총장이 된 뒤 정파 문제는 그리 심각하지 않았다. 탄압 속에서 투쟁하면서 정파 갈등을 극복했다. 정파 갈등이 내재되고, 선거에서 드러났지만 비타협 투쟁으로 극복했다. 금속연맹위원장 선거 때도 3개의 정파가 나와 결선투표까지 벌인 끝에 위원장이 됐다. 중앙파, 좌파, 우파. 이른바 국민파와 현장파의 선거전이 치열했다. 그러나 내가 되고 난 뒤 당시 과제인 금속산별노조 건설, IMF 이후 노동시간 단축 문제를 어떻게 해결할 것인지를 고민하고 투쟁하면서 정파 갈등이 없어졌다. 하지만 내재된 구조적 문제여서 선거 때면 어김없이 정파 갈등은 다시 나타난다. 30년 노동운동 경험으로 볼 때 선거와 관련한 정파 간 문제 제기는 더 치열해질 것이다. 그러나 비정규직 문제, 지방선거, 남북 및 북-미 관계 속에서 당이 해야 할 일이 많다. 전당적으로 비정규직 문제 해결에 집중해야 하고, 1년 뒤면 당의 대선후보를 뽑아야 한다. 이렇게 일을 중심으로 나서면 정파 갈등은 없어질 수 있다. 그러나 솔직히 다음 선거 때가 되면 또 나타날 것이다.

결국 남은 핵심은 사람을 어떻게 쓰느냐, 즉 대표가 인사권을 어떻게 행사하느냐에 따라 갈등이 증폭될 수도, 가라앉을 수도 있는데.

=난 전노협 사무총장이 됐을 때도 기존 인사를 거의 그대로 존중했고, 금속연맹위원장 때도 주요 직책 인사를 나와 다른 쪽에 있는 사람이 함께 했다. 경남도당위원장을 하면서도 기존에 있던 분들은 하나도 안 건드렸다. 지금도 대체로 그렇게 할 것이다. 실질적으로 차이가 없기 때문이다. 나와 같이 일을 못할 이유가 별로 없다. 그렇게 하면 된다. 정·계파에 따라 오해를 받는 자리가 있다면 나와 같이하지 않았던 훌륭한 사람에게 주는 게 맞다. 내가 지금까지 해온 주요 직책인 전노협 사무총장, 금속연맹위원장, 경남도당위원장을 하면서 나름대로 체득한 경험이 있다. 여기도 그렇게 하면 된다. 물론 이쪽이나 저쪽이나 정 일을 못하면 그건 쳐내야 한다.

선거 때 대표를 지지한 정파나 인물들이 반발할 수도 있는데.

=이미 나를 지지해준 사람들에게 고맙기는 한데 내가 많은 것을 챙기지도 않겠지만 (인사를 하면) 통합적 의미로 해석해달라고 요청했다. 사무총장, 정책위의장에게도 간곡한 부탁을 드렸다. 노무현 대통령도 당선될 때까지는 민주당의 도움을 받았지만 대통령이 된 뒤에는 거기만 보고는 못하는 것 아니냐. 당정 분리를 얘기한 것도 다 그런 이유 아니냐. 보수 정치인들도 그런데, 우리도 마찬가지다. 될 때는 어떤 흐름의 집중적 지지를 받고 당선됐지만 된 뒤에는 다 안고 가는 게 제1의 과제가 되는 것이다. 물론 날 당선을 시켜준 쪽에서는 “어, 왜 대표가 우리 말을 안 듣지”라고 할 수 있다. 하지만 그것도 극복해야 한다.

나를 통해 자주파 문제를 해결하려 말라

자주파의 말을 안 들을 수도 있다는 것인가.

=안 들을 수도 있다는 게 아니라, 나를 통해서 그런 문제를 해결하려 하지 말라는 것이다. 나를 당선시키기까지 보다 많은 대중을 확보하고 있는 것이니 대중적 방식으로 문제를 풀라는 것이다. 당 중앙위원회, 대의원대회, 전당대회를 통해 해결하려 해야만 한다. 날 당 대표로 당선시켰으니 어떻게 하겠다고 생각해서는 안 된다. 난 이것을 분명히 얘기하겠다. 과연 잘할 수 있을지 모르겠다고 하겠지만….

당 일각에서는 아예 공평무사한 중앙인사위원회를 만들어 인사를 하는 방안도 제안했는데.

=지난번에 많은 분들이 중앙인사위 설치를 얘기해서 나도 좋다고 동의했지만, 지금까지 내가 주요 직책에 있으면서 해온 인사를 볼 때 굳이 그렇게 할 필요가 있겠는가 싶다. 그러나 내 방침대로 하다가 안 되면 중앙인사위 문제도 고민할 것이다.

당 최고 책임자가 됐으면 자신과 노선과 색깔이 같은 사람들을 새롭게 임명해 책임지고 당을 이끌면서 능력을 보여줘야 한다고 말하는 사람들도 많다.

=구체적으로 얘기하면, 자주파·평등파의 구분은 역사성 속에서 맞지만 이제 문성현 대표 체제에서는 안 맞는 말이다. 두 가지는 같이 가야 하는 문제다. 난 이 사람, 저 사람 가릴 것 없다. 통일과 자주를 중시한 사람이 그쪽 투쟁에만 참여하고 비정규직 문제에 나서지 않는다면 분명하게 문제를 지적할 것이다. 또 노조 문제에 신경쓰는 동지들이 평택 미군기지 반대 집회, 6·15, 8·15 관련 집회에 참여하지 않는다면 분명하게 얘기할 것이다. 언론은 최고위원을 한쪽(자주파)이 싹쓸이해 12명 최고위원 가운데 9명이 그쪽이라고 분석한다. 그렇다고 9명이 다른 3명(평등파 최고위원)을 무시하고 가면 어떤 문제가 발생하겠나. 또 당 3역을 다 한쪽(자주파)이 싹쓸이했다고 다른 쪽(평등파)을 무시하면 어떻게 되겠나. 당원들의 득표 분표를 보면 양쪽이 53% 대 47%다. 중앙위원회, 대의원대회에도 그대로 반영된다. 이 3명의 최고위원을 무시하는 것은 곧 47%의 당원을 무시하는 것이다. 난 대중 속에서 활동했기 때문에 그런 본능적인 감이 있다. 3명의 최고위원을 볼 게 아니라, 3명을 통해 반영해야 할 47%의 당원이 있다는 것을 알아야 한다. 난 그것을 존중할 것이다. 단지 숫자 문제가 아니다. 그 세 분이 47%를 반영할 수 있도록 하겠다. 인사도 마찬가지다.

5·31 지방선거가 눈앞에 닥쳤다. 하지만 당 지지율은 낮고, 서울시장 후보 등도 불분명하다.

=민주노동당 의원들의 원내 활동에 대해 애초 기대가 많았다가 실제 현실 상황을 보면서 기대로 현실화시켰다. 지지율 하락은 그런 현실이 반영된 것이다. 하지만 아래로부터 민주노동당은 비약적으로 발전하고 있다. 지난해 어려운 시기를 겪으면서도 당원이 1만3천 명 이상 늘었다. 노동자의 참여가 꾸준하고 농민, 여성들의 활동도 활성화돼 있다. 지난 총선보다 조직력이 획기적으로 발전했기 때문에 15% 득표는 가능하다고 본다. 앞으로 비정규직, 사회 양극화 문제가 민주노동당, 열린우리당, 한나라당의 문제가 아닌 국민들 자신의 문제임을 인식시키겠다. 비정규직을 늘리느냐 마느냐는 것은 누가 옳고 그르냐가 아니라 혀 빠지게 자식들을 공부시켜도 실업자가 되지 말라는 법이 없다는 것을 알리겠다. 뉴라이트가 젊은 층을 파고드는 것은 젊은이들이 먹고사는 문제, 취업 문제로 내몰리기 때문이다. 다들 공무원, 교사가 되려고 한다. 이것은 올바르지 않은 해소법이다. 나는 청년학생들에게 그런 식으로 해결 안 된다, 몇 명이 취직되겠지만 대부분 비정규직으로 갈 수밖에 없다고 호소할 것이다. 과거 젊은 학생들이 미래를 위해 민주화투쟁, 통일투쟁을 했듯이 이제 당신들로 자신의 미래를 위해 비정규직 철폐 투쟁, 복지 확대 투쟁을 하자고 호소할 것이다. 학생들이 비정규직 문제와 복지 투쟁에 나서도록 분기탱천시키겠다. 그들과 함께한다면 민주노동당의 조직적 바람을 일으킬 수 있다. 이렇게 하면 15% 지지는 가능하다고 본다. 노동자, 농민, 민중과 함께해온 민주노동당 후보들은 반드시 선전할 것이라고 확신한다.

젊은층에 파고 들어 지지율 15%로

민주노총이 위기를 맞고 있다. 1기 지도부에서도 민주노총의 위기가 민주노동당의 위기를 증폭시킨다며 민주노총에 대해 할 말을 하는 당을 만들자는 공감대가 넓어졌다. 앞으로 어떻게 관계를 설정할 것인가.

=다른 나라의 진보정당과 달리 민주노동당은 민주노총 대의원대회의 결의로 만들어졌다. 여전히 당원의 압도적 다수가 민주노총 조합원이다. 그러나 당과 노조는 분명 다른 만큼 서로 주체적으로 문제를 해결해야 한다. 난 민주노총 금속연맹위원장 출신이고, 단병호·천영세·권영길 의원도 민주노총 출신이다. 다른 의원도 민주노총과 이래저래 다 연관이 있다. 2월21일 민주노총 대의원대회까지 슬기롭게 문제를 극복하기를 바란다. 옳고 그른 것을 서로 주장하되, 21일 대의원대회를 계기로 정상적 방법으로 다수의 의견이 도출되고 존중되기 바란다. 21일 이후에도 갈등이 해결되지 않는다면 민주노총과 직접 연관 있는 민주노동당 의원 및 당 간부들과 논의해 적극적인 방안을 낼 것이다. 현재 논란이 되고 있는 것은 대의원 배정 문제인데, 그것은 이미 원칙과 관례가 있다. 그것을 인정하지 않기 때문에 문제가 된다. 그것을 인정하라고 공개적으로 요구할 것이다.