오너라, 오너 없는 투명경영

포스코는 이런 염려를 말끔히 떨어내기 위해 법조계, 학계, 시민단체를 비롯해 각계를 대표하는 명망 있는 인사들로 ‘사외이사 후보 추천 자문단’을 구성했다. 지난 1월14일 출범한 자문단에는 정운찬 서울대 총장, 이임수 전 대법관, 윤병철 우리금융지주회사 회장, 김일섭 한국이사협회 부회장이 포함돼 있다. 면면을 보면, 포스코 최고경영자에게서 독립성을 유지할 만큼의 사회적 명망을 가진 이들이다. 이사후보추천위원회는 이들 자문단이 3배수로 뽑은 인사들을 대상으로 한차례 더 검증을 거쳐 신임 사외이사 후보를 추천했다.

집중투표제 도입으로 소액주주 권한 강화

실제 추천을 거쳐 새로 포스코의 사외이사가 된 이들 가운데, 시민운동의 ‘대부’인 박원순 아름다운 재단 상임이사가 끼어 있는 것은 화젯거리가 되기에 충분하다. 포스코 관계자는 “경영진이 사외이사의 독립성을 높이기 위해 시민단체에 후보추천을 의뢰하는 방안을 예전부터 고민해왔는데, 사외이사 후보추천 자문단에서 이번에 박씨를 추천했다”고 설명했다. 새뮤얼 슈발리에 사외이사와 함께 새로 제프리존스 주한미국상공회의소 명예회장을 선임한 것은 외국인 지분이 60%에 이르는 현실을 고려한 것이다. 또 박영주 이건산업 회장, 전광우 우리금융 부회장 같은 경제계 전문가들을 사외이사로 영입한 것도 눈길을 끈다.

포스코는 이와 함께 여러 이사를 선임할 때 특정 이사 후보에 표를 몰아줄 수 있는 집중투표제를 다시 도입하기로 했다. 국내 대부분의 기업처럼 포스코도 그동안 집중투표제를 배제하기로 정관에 명시했다. 그러나 다음 주총 때부터 집중투표제가 도입되면, 소수·소액주주들의 권한이 강화돼 기업쪽의 독단적인 이사 선임을 막을 수 있게 된다. 또 공정거래법상 계열사와 내부 거래의 투명성을 확보하기 위해 사외이사만으로 구성된 내부거래위원회를 신설했다. 포스코는 이에 앞서 지난해 감사위원회 구성원을 4명 모두 사외이사로 하기로 했다.

포스코는 주주총회에 이어 지난 3월17일 기업지배구조 헌장을 제정해 발표했다. 전문과 총칙, 5개 실천 부문으로 구성된 헌장은 전문경영진의 자율 책임경영을 근간으로 독립적인 이사회에서 경영진을 감독하고 견제하며, 주주들에 대한 투명한 정보공개를 실천해나간다는 내용으로 돼 있다. 헌장의 실천 내용은 이미 이번 주총에서 정관을 변경하면서 모두 도입한 것들이지만, 포스코쪽은 앞으로도 지배구조 개선 방안을 꾸준히 실천에 옮기겠다는 의지로 헌장을 제정했다고 한다.

포스코쪽은 올들어 본격화된 검찰의 불법 대선자금 수사에서 포스코의 이름이 전혀 거론되지 않은 것은 포스코의 지배구조가 그만큼 투명해졌기 때문이라고 말한다. 지금은 경영진이 더 이상 회사자금을 유용할 수 없는 경영시스템을 갖췄다는 것이다. 포스코 관계자는 “포스코는 앞으로 사외이사가 전체 이사의 3분의 2를 차지할 때까지 사외이사의 비중을 계속 늘려나가며 지배구조 개선을 계속할 것”이라고 말했다. 탄탄한 경영권을 자랑하던 재벌들이 최근 들어 외국인 투자가들의 경영 간섭으로 혼란을 겪는 가운데, 대주주가 없는 포스코의 경영이 안정돼 있는 것은 분명 대조적이다.

젊은 포스코로 거듭난다 [포스코의 인사개혁] 포스코에는 13년차 대리, 20년차 과장이 적지 않다. 인사적체 때문이다. 그래서 ‘포스코 직원들의 직급을 다른 회사의 직급과 그대로 비교해서는 안 된다’는 말도 있다. 직급이 그렇게 중요한 것은 아니라고 하면서도, 포스코 직원들은 낮은 직급 때문에 대외업무를 할 때 곤혹스런 일이 적지 않다고 한다. 투명한 포스코는 젊은 포스코와는 어울리지 않는 것일까? 이구택 회장 체제의 포스코가 젊은 포스코를 지향하고 있어 관심거리다. 포스코는 이번 주총에서 평균 재임기간이 6.8년인 임원 7명을 퇴임시키고, 평균연령이 52.8살인 10명의 임원을 새로 선임했다. 이로써, 임원들의 평균연령이 이구택 회장 취임 전 56살에서 54살로 낮아졌다. 평균 재임기간도 5.3년에서 2.7년으로 낮아졌다. 포스코 본사의 이런 인사 방향은 계열사로도 퍼지고 있다. 포스코는 주총 이후 실시한 후속 인사에서도 30여명의 고참급 실장과 팀장을 퇴진시키고 젊은 직원들을 실장·팀장으로 발탁했다. 퇴사한 직원들은 계열사로 자리를 옮기거나 일부는 희망퇴직했다고 한다. 이구택 회장은 “나이만 놓고 얘기해서는 안 되지만, 포스코는 국내 다른 대기업보다 평균연령이 5살 가량 많다”며 “좀더 젊은 포스코가 돼야 한다”고 강조해왔다. 젊은 포스코는 직원에 대한 평가 기준도 바꿔놓고 있다. 과거에는 경영진, 회사에 대한 충성도가 임직원 평가의 가장 중요한 기준이었다면 이제는 창의성을 더 높이 치고 있다는 것이다.